Silicon Valley copia el modelo laboral de las TIC'S hispanas

En un artículo que ha aparecido hoy en JavaLobby (el cual cita a su vez a otro artículo previo en TechCrunch) se habla sobre una -al menos aparente- práctica que está extendiéndose por Silicon Valley: las empresas de TI y especial las incubadoras (start-ups) se inclinan cada vez más por contratar programadores jóvenes, sin experiencia, y en algunos casos incluso sin estudios superirores, simplemente porque son más baratos y más "moldeables" que los mayores. Los senior deben pasar a asumir otras tareas (más de gestión) o se estancarán en puesto y salario.

¿A que os suena familiar?

No en pocas ocasiones hemos hablado en JH de lo común que resulta esta práctica en España y Latinoamérica. Bien, pues parece que en el Valle del Silicio están "copiándonos".

Aun así, los salarios que se muestran para unos y otros están bastante por encima de lo que a veces hemos comentado que se suele cobrar de media en los países hispanos. 

Me ha llamado especialmente la atención la afirmación que hacen algunas empresas acerca de que al cabo de dos años de prácticas no hay diferencia entre una persona que ni siquiera ha llegado a la universidad y un licenciado en informática.

¿Será esto mismo aplicable al departamento jurídico de las empresas? ¿Estarían los abogados dispuestos a admitir este hecho como cierto y que se contrataran chavales recién salidos del instituto para sustituirles? ¿Y los directivos,  admitirían que lo que es cierto para unos seguramente lo será también serlo para los demás?

El artículo completo (en inglés) creo que merece la pena y puede encontrarse aquí: 

(http://java.dzone.com/articles/can-you-be-too-old-software)