Horas extras,gimnasio,promocrión o resignación

La seccrión de Ttecnología del New York Times publica una interesante artículo-reportaje sobre la decisrión de Electronic Arts de pagar horas extras a los empleados que lo soliciten, a cambio dichos empleados no podrýn beneficiarse de las opciones que ofrece la empresa, tal y como opciones sobre acciones, gimnasio gratuito etc.



La razýn de este movimiento ha sido tras el fuerte debate provocado por el testimonio en slashdot de la mujer de un empleado de Electronic Arts, que denunciaba las interminables jornadas laborales, la ausencia de dýas de descanso y la inexistencia siquiera del pago de horas extras.



Según el NYT los tiempos han cambiado en Silicon Valley (residencia de EA) , en tiempos del boom de las TI las compensaciones se realizaban a travýs de opciones sobre acciones, lo cual ya no es un atractivo en los tiempos actuales.



Por otra parte la eXtreme Programming por ejemplo plantea la problemýtica de programar durante más de 8 horas diarias, alguna empresa como Quality Objects ha adoptado incluso como marketing propio esta afirmacrión.



Como el caso de EA no es aislado y puede extrapolarse a muchas otras empresas, quisiera abrir el debate sobre las preferencias y opiniones de la comunidad en este tema.



Ante la obligacrión de hacer horas extras:



* ýPrefieres cobrar horas extras o cobrar más o trabajar lo justo a cambio de menos dinero incluso?

* ýGimnasio, vales de comida etc son suficientes compensaciones?

* ¿La promesa de promocrión interna es tu objetivo?

* ¿La resignación o el cambio de empresa o incluso de sector es la ýnica opcrión?



Tengo la sensacrión de que abundarýn los anónimos, solicitaría un poco de moderacrión en el lenguaje.



Nota: para leer el artículo del NYT hay que registrarse gratuitamente.